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  • 从利用工作谈文书材料的分类与组卷(1) [内容预览] 238 | 2008-10-22
     分类是文书材料立卷的核心,立卷质量的高低很大程度上取决于分类方法是否科学、合理。在近几年对机关文书材料立卷的检查、指导工作中,笔者发现,这始终是机关文书部门或档案部门无法逾越的鸿沟。因此,笔者想就这...

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  • 浅论秘书学的研究领域--兼论秘书学研究的重复现象(1) [内容预览] 243 | 2008-10-22
    在秘书学的研究与教学中,常有人为秘书学的研究领域难以界定,以及秘书学与相关学科的重复现象而困惑。如何解除这一困惑呢?笔者曾作过较长时间的思索,现将其结果整理成文,以就教于行家。一、重复现象岂容忽视在秘书...

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  • 秘书如何面对工作挫折?(1) [内容预览] 253 | 2008-10-22
    摘要:要文主要论述秘书在工作中可能遇到的挫折、对挫折的态度及解决对策。 关键字:秘书、挫折、沟通 挫折是指个人从事有目的的活动时,由于遇到阻碍和干扰,其需要得不到满足时表现出的一种消极情绪状态。 在秘书...

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  • 公文语序安排的一般方法(1) [内容预览] 228 | 2008-10-22
    语序指词语组合的次序。它既反映了一定的语言习惯,又反映了事物间的逻辑关系。语序有时可以决定语义,变更语序后语义会产生很大的变化,有时语序变更后虽不改变语义但却可改变语言的表达效果。因此,无论从语法的、...

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  • 秘书的职业道德规范(1) [内容预览] 233 | 2008-10-22
    -、忠于职守,自觉履行各项职责 各行各业的工作人员,都要忠于职守,热爱本职。这是职业道德的一条主要规范。 作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位,自觉履行秘书的各项职责, 认真辅助领导做好各...

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  • 秘书工作的参谋之道(1) [内容预览] 243 | 2008-10-22
    秘书之职 要在参谋  秘书的服务职能,是由非参谋性工作和参谋性工作所实现的。  党的十一届三中全会以来,中央领导同志多次提倡秘书部门要充分发挥参谋助手作用。参谋工作的开展,是不断发展变化的新形势的需要,是...

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  • 下放决策权(1) [内容预览] 235 | 2008-10-22
    撇开对个人利益的威胁,管理者确实顾虑将本来由自己处理的事情交给员工们,员工们有更丰富的技术知识,但他们缺乏对商务的理解、政治的敏感、实际的经验和管理者多年培养起来的判断能力。当要求对一个问题进行决策或...

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  • 秘书学理论的起点与珠峰--简述秘书的定义(1) [内容预览] 234 | 2008-10-22
    什么是"秘书"?世界各国迄无一致定义,因为各有各的国情。定义不清,必然各说各的。所以,它既是秘书学理论研究的起点,又是秘书学理论体系研究中的珠穆朗玛峰。  一、国外的定义  1.西方发达国家的定义。国际职业...

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  • 公文文风四大弊病探析(1) [内容预览] 235 | 2008-10-22
    公文文风不仅仅是语言文字问题,而且是一定时代潮流和社会风尚在文章中的集中反映,是一定的世界观、思想路线在公文中的综合表现。对于目前公文文风方面存在的问题,笔者将其概括为四大弊病:第一弊病叫“摆长蛇阵”...

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  • 关于现代中国秘书学研究的成就和趋向(1) [内容预览] 232 | 2008-10-22
    现代中国的秘书工作,在80年代以前,虽然也是遍布全国的各级领导机构,但基本上是各自封闭守点, 各自为各自的领导稳定服务。论政治可靠,遵守纪律,埋头苦干,勤勤恳恳,无私奉献的高尚职业品德, 可以说秘书队伍在...

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  • 机关公文应讲究语言文采(1) [内容预览] 230 | 2008-10-22
    提起机关公文,不少拟写者厌倦,认为没写头;更多的阅读者皱眉,认为没看头。这倒使我想起1942年毛泽东同志在延安干部会上所作的《反对党八股》的讲演中列举的党八被的罪状。其中的“空话连篇,言之无物”、“语言无...

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  • 谈《秘书》杂志秘书怎样处理好与领导的关系的讨论(1) [内容预览] 231 | 2008-10-22
    一、命题的实质  我们中国秘书工作的主体是各级领导机关的办公厅(室)及其秘书工作机构。这是个群体。与此成一个体系,也有其个体,这就是在领导人身边工作的秘书。个体与群体,做的都是秘书工作。我们现在常说的...

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  • 常用公文文种的特点辨析(1) [内容预览] 227 | 2008-10-22
    文种是内容性质、具体功用相同的同类公文的规范化名称,在公文上标注文种可以为撰写者和阅读者双双带来便利:有了文种,撰写者会有所遵循,可以更加有针对性地采用不同的原则、方法和手段去创制能最有效解决特定问题...

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  • 略论办公室主任的办事原则(1) [内容预览] 230 | 2008-10-22
    企业办公室工作事无巨细,办公室主任经常面对繁杂的事务,大事、小事、杂事缠身,如何处理好办公室具体事务,为企业领导班子正确决策提供参谋助手作用,是办公室主任的主要职责之一,必须严格掌握正确的办事原则。一...

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  • 认识秘书现象 把握秘书概念(1) [内容预览] 229 | 2008-10-22
    一、秘书现象和秘书现象的社会定位  秘书和秘书工作,作为客观存在的社会事物和社会现象,是历史发展的必然产物。秘书学的研究,不应从历史上什么时候出现秘书职务开始,而应当从为什么会出现"秘书"这一本原开始。...

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  • 办公自动化与政府管理的创新 ――对准知识管理的OA(1) [内容预览] 251 | 2008-10-22
    内容摘要:变革中的组织结构、变化的人,转瞬即逝的技术与一用即弃的设备,OA怎样才是有生命力的?而我们的工作怎样才真正具有价值?本文试图探讨围绕前沿热点话题“知识管理”展开对技术与管理的关系、知识管理在管...

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  • 机房硬盘管理策略(1) [内容预览] 241 | 2008-10-22
    相信从事机房管理的朋友都有这样的经历:由于某些同学不懂误删了重要文件或某些“高手”故意修改系统而导致系统瘫痪,机房管理员成了救火队员。另一方面,出于防病毒的考虑,不是禁止同学带入软盘,就是不得使用光驱...

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  • 如何处理好与领导的关系--谈《秘书》杂志秘书怎样处理好与领导的关系的... [内容预览] 300 | 2008-10-22
    一、命题的实质 我们中国秘书工作的主体是各级领导机关的办公厅(室)及其秘书工作机构。这是个群体。与此成一个体系,也有其个体,这就是在领导人身边工作的秘书。个体与群体,做的都是秘书工作。我们现在常说的秘...

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  • 关于企业秘书工作的探讨(1) [内容预览] 280 | 2008-10-22
     内容摘要:本文围绕企业秘书工作的中心,探讨了在我国加入WTO后,对秘书工作提出了的更高要求。企业秘书工作者要树立学习、效率、奉献、严谨、创新、超前、形象、全局、守纪、保密意识,同时还必须具备并提高政治素...

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  • 如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理(1) [内容预览] 232 | 2008-10-22
    目前 企业 人事管理一般处在人力资源 发展 的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准...

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  • 入世后我国人才市场发展趋势(1) [内容预览] 223 | 2008-10-22
    [摘要] 我国加入世界贸易组织后,在人才领域,入世将会促进中外人才市场的融通,扩大市场资源,有利于加速人才资源配置的市场化进程,促进人才市场体系的建立和完善,有利于创造人才市场 发展 的体制环境,促进人才...

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  • 核心人力资本引发的制度革命及其启示(1) [内容预览] 224 | 2008-10-22
    摘要:虽然经过多年的努力,我国国有 企业 的 经济 效益已得到明显改善,但是,国有企业在自身 发展 过程中所表现出来的人力资源管理混乱的弱点也不容忽视,特别是在企业人事管理方面仍存在严重的误区。因此,借鉴西...

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  • 能本管理----现代人力资源管理的新思路(1) [内容预览] 255 | 2008-10-22
    摘要:随着 社会 主义市场 经济 、知识经济、信息经济的快速 发展 ,管理工作应当在当代实行以人为本的管理过程中,逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,由此,在“以人为本”的管理过程中,正在逐...

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  • 从人力资本的角度看企业制度的演进(1) [内容预览] 229 | 2008-10-22
    摘要:本文在 企业 是一系列契约的集合体的前提下,从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察,这种考察使得人力资本的特征建立在企业 理论 的基础上,接着试图从人力资本的角度探讨企业制度的演进逻辑。文章...

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  • 如何搞好企业非业务人员的考核(1) [内容预览] 228 | 2008-10-22
    在《管理 科学 化 考核是关键》一文中,我曾说道, 企业 员工的考核从 内容 上可分成业绩考核与素质考评两大块;对于二者必须先分后合,综合形成被考核者的考核总分;为了使考核的价值取向趋于积极,引导员工成为积...

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  • 知识经济下人力资源开发与管理的十大趋势(1) [内容预览] 274 | 2008-10-22
    摘要]知识 经济 条件下,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的 发展 趋势,本文概述了该 问题 发展的十大趋势。 导言 知识经济是建立在高 科技 和信息化基础上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化...

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  • 中国企业人力资源管理模式(1) [内容预览] 246 | 2008-10-22
    下面从国内 企业 最高领导层的人性观(关于人的看法)出发,结合国内企业成功与失败的案例 分析 ,剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模式下的心理、行为表现,以及不同人力资源管理模式导致的企...

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  • 人力资本效能的彰显:激励与约束(1) [内容预览] 231 | 2008-10-22
    摘 要:人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束 问题 极为精巧、复杂。本文通过对人力资本激励与约束问题的考察,结合我国体制内 企业 运营的实践,初步探讨了人力资本激励与约束的机制。 关键词...

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  • 职务分析―过程与方法初探(1) [内容预览] 225 | 2008-10-22
    摘要:1999年7月15日至8月6日,在B教授的指导下,作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修,与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职务 分析 、考核等一些具体 问题 进行了充分细致的探讨,...

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  • 职业规划中的核心问题(1) [内容预览] 240 | 2008-10-22
    职业(career)是一个人在他(她)的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。职业规划(career planning)是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断 发展 的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可...

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